Câu 1. Hành vi nào không cấm theo Luật Tiếp cận thông tin năm 2016?

D. Khiếu nại, khiếu kiện, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về tiếp cận thông tin.

(Điều 8 Luật Tiếp cận thông tin năm 2016)

Câu 2. Theo Luật An ninh mạng năm 2018, “An ninh mạng” là gì?

C. Là sự bảo đảm hoạt động trên không gian mạng không gây phương hại đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân. 

(khoản 1 Điều 2 Luật An ninh mạng năm 2018)

Câu 3. Theo Luật An ninh mạng năm 2018, có bao nhiêu hành vi bị cấm về an ninh mạng?

B.  6

(Điều 8 Luật An ninh mạng năm 2018)

Câu 4: Theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019, đối tượng nào sau đây là công chức?

C. Công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

(khoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức)

Câu 5: Căn cứ vào lĩnh vực ngành, nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, công chức được phân loại có bao nhiêu ngạch?

C.  5

(khoản 4 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức)

Câu 6: Theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019, thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức tối thiểu là:

A.  12 tháng

(khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức)

Câu 7: Theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019, quy định nào sau đây là đúng?

B. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.

(khoản 12 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức)

Câu 8: Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có các nghĩa vụ nào sau đây?

D. Cả 03 phương án trên.

(khoản 2, Điều 5, Bộ luật Lao động năm 2019)

Câu 9: Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày khi đang thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng?

A. Ít nhất 03 ngày làm việc;

(điểm c, khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019)

Câu 10: Theo quy định tại Nghị định số 100/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 của Chính phủ, người điều khiển xe mô tô, xe gắn máy, xe máy điện vượt đường ngang, cầu chung khi đèn đỏ đã bật sáng có thể bị xử phạt như thế nào?

C. Phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

(khoản 5, Điều 47, Nghị định số 100/2019/NĐ-CP)

            Câu 11: Theo quy định tại Nghị định số 100/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 của Chính phủ, cá nhân đổ trái phép đất, đá, vật liệu khác lên đường sắt bị xử phạt như thế nào?

B. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải phải đưa đất, đá, vật liệu khác ra khỏi đường sắt.

(điểm b, khoản 2 và điểm a, khoản 6 Điều 51, Nghị định số 100/2019/NĐ-CP)

Câu 12. Theo quy định tại Nghị định số 15/2020/NĐ-CP ngày 03/02/2020 của Chính phủ, hành vi của cá nhân chủ động lưu trữ, truyền đưa thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, vu khống, xuyên tạc, xúc phạm uy tín của tổ chức và danh dự, nhân phẩm của cá nhân thì bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

D. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng. Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính; tước quyền sử dụng Giấy phép thiết lập mạng xã hội từ 8 tháng đến 12 tháng  và thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật và buộc thu hồi tên miền do thực hiện hành vi vi phạm.

(điểm a khoản 3, 4, 5 Điều 100 Nghị định 15/2020/NĐ-CP)

Câu 13. Theo quy định tại Nghị định số 15/2020/NĐ-CP ngày 03/02/2020 của Chính phủ, hành vi tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

C. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng; thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm.

( khoản 2, 3 Điều 101 Nghị định số 15/2020/NĐ-CP)

Câu 14: Câu tình huống

Trả lời:

- Trong trường hợp trên, công ty A đã vi phạm quy định pháp luật.

- Bởi vì:

+ Theo quy định tại Khoản 1, Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, khi gặp khó khăn đột xuất do dịch bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Như vậy, việc công ty A chuyển anh B sang làm công việc khác với thời gian 2 tháng do tác động của dịch bệnh Covid 19 là đúng quy định pháp luật.

+ Tuy nhiên, theo Khoản 3, Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối chiếu với trường hợp trên, công ty A đã chuyển anh B sang làm công việc khác với mức lương 03 triệu đồng/tháng là thấp hơn so với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động (05 triệu đồng) nhưng công ty A không trả lương cho 30 ngày đầu tiên làm công việc mới như mức lương cũ là 05 triệu đồng.

Ngoài ra, mức lương của công việc mới cũng thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình (Vùng III - theo mục 3, Phụ lục kèm theo Nghị định) là 3.430.000 đồng/tháng.

Như vậy, công ty A đã vi phạm quy định về trả lương cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Do Công ty A đã vi phạm quy định pháp luật nên việc anh B ngừng việc khi không đồng ý với việc công ty A chuyển anh B sang làm công việc khác là đúng quy định.Theo quy định tại Khoản 4, Điều Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, công ty A phải trả lương ngừng việc cho anh B.